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【 管理番号:20F-JT11 】
FELLOW ウェットスーツ スキンタッパー + スキンロングジョン セット

・メンズ

・タッパー:フロントジップタイプ YKKビスロンファスナー使用
 ロングジョン:バックジップタイプ

・タッパー3mm/ロングジョン3mm

・全8サイズ M/ML/MLB/L/LB/XL/XLB/XXL
 お届け後のサイズ交換OK

・カラー・デザイン 全6タイプ
 A type:タッパー(スレート)+ロングジョン(スレート)
 B type:タッパー(ミスティブラック)+ロングジョン(スレート)
 C type:タッパー(ブルーオーシャン)+ロングジョン(スレート)
 D type:タッパー(スレート)+ロングジョン(オリバー)
 E type:タッパー(ミスティブラック)+ロングジョン(オリバー)
 F type:タッパー(ブルーオーシャン)+ロングジョン(オリバー)

素材:ネオプレーン 3mm
表面:スキン + ハイズームジャージ
裏面:FX-JERSEY

◆ JPSA公認ブランド
FELLOW WETSUITSは日本プロサーフィン連盟のオフィシャルブランド

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168センチ62キロですが、MLで購入しました。 タッパーは少し小さく感じましたが、許容範囲内です。 コスパはいいと思います。是非またお願いします。#13;
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nabesee 4
(良い点)?折りたたみ後はA4とB5の中間くらいのサイズで持ち運びやすく組み立ても簡単。?かなりの量の炭が入るので火起こしが一気にできる。?薪も大きめのものが問題なく入るので、焚き火台としても使用可能。?安定性が高いので上に鍋などを置いて調理も可能。?空気穴に大きい穴があるのでバーナーやチャッカマンなどで火がつけやすい。(悪い点)?片手で持つにはそこそこ重い(1.7kg+炭)うえに、持ち手が少し不安定なので火起こし後に炭を移動するのが難しい?折りたたみんだ際に網を収納できるが、ゴムバンドか何かで縛っておかないと滑り落ちてしまう。

早速休みの日に使わせてもらいました。5月初旬の天気が良い日でしたのでタッパーは暑いくらいでしたが、海の中でも水の侵入もなく快適に過ごすことが出来ました。#13;
Amazon カスタマー 4
気のもちようかもしれませんが、肩こりがなくなり運動時もいい感じです。この手の商品は信じてなんぼだと思いますが、個人的には気に入って毎日付けてます。

この金額でこのクオリティーはとても満足です 収縮性もあってとても動きやすかったです!1番シーズンてきに活躍するとおもいます#13;
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168㌢、61㌕です。前回のフルスーツ(MLB)はゆとりのあるサイズ感だったのですが、今回はロングジョンの上にジャケットを重ねるためか、はたまた鳩胸体型のためか、胸部が少々窮屈に感じました。高いフィット感を求めるならオーダーや上下個別購入でしょうが、コスパを考えるとこのセットはかなりお買い得でしょう。やはりスキンの艶感はカッコいい。#13;
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犬吉51 4
軽さとセット内容の充実度はいいですね。しかし、本体のキズを防ぐ為のビニールが剥がれにくく、汚く剥がれる。もう少し工夫が必要と思います。耐久性は、写真では人が乗っても大丈夫!ってありますが、ホント??けっこうグラグラなんですけど…。

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2005 TJW 5
本革モノが好きで育てるのが楽しみ。

問い合わせでの質問しましたが対応よく不安なく購入することができました 商品もよくできており使用に申し分なしでした#13;
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Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と会社の成長を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。


  • 経済産業省
    J-Startup選出

  • 日経XTECH EXPO
    AWARD 2019
    準グランプリ

  • 週刊ダイヤモンド
    日米ヘルステック
    スタートアップ20選

HRテックで多くのデータが収集可能になった一方、現場負担につながり、結局誰も幸せにならない事例はよくあります。

「パフォーマンス・マネジメント」の取り組みは「日常業務からデータを取得する仕組み」になっていますが、現場の自走力を強化し「高い目標達成」「評価の適正化」をシステムとして実現することにCo:TEAMは挑んでいます。

社員の成長を実現するため、マネージャーと人事がタッグを組んで問題解決する構造が、日本企業のパフォーマンス向上に寄与すると信じ、一緒に取り組んでいきたいと思いました。

安田 雅彦
We Are The People 代表 / Co:TEAM エバンジェリスト

西友にて人事採用・教育訓練を担当後、 グッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事部門全般、2008年からジョンソン・エンド・ジョンソンにて Senior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、 Talent Managementフレーム運用、M&Aなどをリードした後、ラッシュジャパンにて Head of People(人事統括責任者・人事部長)を務める。

現在は株式会社We Are The Peopleを創業し、「ヒトの成長でビジネスをドライブする企業」「誰もが働きたいと思う職場」づくりに尽力。

新しい組織・人材開発システム「パフォーマンス・マネジメント」

これまでバラバラに管理されていた
目標」「評価」「1on1」「称賛フィードバック」を
有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現

心身のケア、業務や目標進捗のサポート、キャリア開発など、誰でも目的や部下の期待に沿って1on1の実施が出来るようになります。
チームの枠を超えて、称賛やフィードバックのコメントを送信。表には見え辛いメンバーの貢献やサポートを可視化する事で、モチベーション向上や適正な評価を実現します。
評価に必要なあらゆる情報を1つのプラットフォームに集約。人事評価時に、様々なシステムやメモに散らばった情報を集計する作業から、人事とマネージャーの皆様を開放します。
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  • 目標管理
    人事評価
  • フィード
    バック
  • 1on1
    ミーティング
  • 称賛

目標管理・人事評価

  • 全社・チーム・個人の業績だけでなく、「成長/キャリア開発目標」を共有・可視化し、常時計測可能に。
    個人目標の位置付けが明確になり、目標管理の形骸化を防止。

  • 目標が更新されると、結果がチームに即時共有。
    上司や同僚からリアルタイムのフィードバック(評価)を実施し、評価の納得感醸成や目標達成に向けたモチベーション向上に貢献。
    1on1機能と連携して目標を支援しやすいUXを意識しています。

フィードバック

  • 部署横断でフィードバックをリアルタイム送信、リクエストできます。 フィードバックは評価や1on1でも活用可能です。

    フィードバックの送受信結果は、自動集計されるため、360度評価への活用やフィードバック面談における評価材料として活用できます。

1on1ミーティング

  • 目標管理やフィードバック機能と連携し、アジェンダを自動レコメンド。
    初めて1on1を導入する場合や多忙な組織でも制度の目的に沿った1on1を実現。

  • マネージャーやチーム毎の「1on1の実施状況」を可視化。
    1on1の実施率を可視化し、また後回しにされやすい「ミッション」「育成/キャリア開発」に関する話題が含まれているか分析し、マネジメントに関する課題を特定します。

称賛

  • チャットツールと連携し、企業理念を体現する行動や目標を達成したメンバーを称賛できます。

    称賛コメントは、行動指針やバリューと紐付けられるため、人事評価時にバリューの体現度合いを正確に評価したり、社内表彰制度への活用が可能です。

導入事例

現在の評価制度運用やマネジメント体制を問わず
課題や状況に合わせてお使いいただけます。

  • 導入・運用支援 & CSサポート

    導入目的・ゴールから逆算し、専任カスタマーサクセスが制度設計・運用で伴走。運用開始後もチャットやメールで定期サポート。

  • 経験豊富なパートナーとの連携

    評価設定/運用・1on1・目標管理について、導入規模や課題に応じた、豊富な経験を持つパートナーと連携してソリューションを提供。

デモ/無料体験についてお気軽にお問い合わせください。
最少2名からトライアル利用が可能です。

※ 評価制度や1on1の運用改善に関する相談は「お問い合わせ」よりご連絡ください。

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